Faden 1: Ehrenamt fördern - Zusammenarbeit gestalten
Hier geht es um alle Projekte, die – sei es in der Kirchenmusik, in der Jugendarbeit, im Kinder- oder im Zweitgottesdienst, in der Diakonie,... - in besonderem Maße ehrenamtliche Arbeit in der Kirche fördern und/oder die Zusammenarbeit zwischen Ehren- und Hauptamtlichen reflektieren.
Ehrenamtsbüro
Kirchengemeinderat und CVJM
Gemeinden selbständig
Konflikte
Mitarbeitende fortbilden
Mitarbeitende gewinnen
Mitarbeitende stärken
Mitarbeitergespräche mit Ehrenamtlichen
Mitarbeiterkonvent
Personalentwicklung
Ehrenamtsbüro
LEP Waiblingen-Korber Höhe: Miteinander von Haupt- und Ehrenamtlichen NETZWERKBÜRO Ehrenamt (LEP Korber-Höhe) Mitarbeitergespräche mit Ehrenamtlichen (LEP Botnang) Gemeindekonzeption für das Ehrenamt (LEP Tübingen, D.-B.-Gemeinde)Kirchengemeinderat und CVJM
LEP Herrenberg: Gesamtkonzeption JugendarbeitKleine Gemeinden selbständig
LEP Holzbronn: Nachhaltige Gemeindeentwicklung LEP Leuzendorf / Schrozberg: Kooperation kleine / große Kirchengemeinde LEP Schalkstetten/Stubersheim: Konzentration / Gesamtkirchengemeinde LEP Crailsheim-Land: Distriktskooperation & Umsetzung PfarrPlan LEP Reutlingen Distrikt Nord: Distriktsgeschäftsordnung & Umsetzung PfarrPlan Miteinander auf dem Weg (LEP Gaggstatt/Beimbach u.a.)Konflikte
Reibungsflächen in der Zusammenarbeit von Haupt- und EhrenamtlichenMitarbeitende fortbilden
Kurse für ehrenamtliche Seelsorgerinnen und Seelsorger (KESS)
LEP Kirchenbezirk Heilbronn: Neustrukturierung Jugendarbeit/Diakonat
LEP Korb: Funktionsgliederung KGR / Diakonat
LEP Filderklinik: Krankenhauswelt als Gemeindewelt
LEP Zuffenhausen: Koperation, Fusion, Mitarbeiterentwicklung Mitarbeitende gewinnen
LEP Waiblingen-Korber Höhe: Miteinander von Haupt- und Ehrenamtlichen LEP Hochdorf: Kooperation/Gemeinschaft Mitarbeitende, Aufbau Jugendarbeit LEP Oberkochen: Gemeindeentwicklung, gabenorientierte Mitarbeiterkultur Besuchsdienste - ein Angebot von Krankenpflegevereinen Mitarbeitende gewinnen - ein Motivationsseminar Innovation durch projektorientiertes Arbeiten Gemeinsam Leiten durch ProjekteMitarbeitende stärken
LEP Metzingen:Gemeindeentwicklung/Gemeindeprofil
LEP Sillenbuch: Corporate Identity, Mitarbeiterkultur/Strukturen
LEP Ochsenwang: Selbständig als Minigemeinde
LEP Notzingen: Ehrenamtskultur
LEP Tübingen, D.-Bonhoeffer-Kirche: Ehrenamtskonzept
LEP Botnang: Förderung Ehrenamt, Mitarbeitergespräche für Ehrenamtliche
LEP Tailfingen: Umgang Haupt-/ Neben-/ Ehrenamtliche, Mitarbeiterkonvent
Modelle der begleitung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen
Ehrenamtliche unterstützen durch "Ehrenamtsbeauftragte"
Anregungen für die Arbeit als Kirchengemeinderätin
Mentoring für Frauen im kirchenpolitischen Ehrenamt
Schritte und Hürden auf dem Weg zu einer verantworteten Mitarbeiterbegleitung Mitarbeitergespräche mit Ehrenamtlichen
Personalentwicklung im Bereich ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen LEP Korb: Funktionsgliederung KGR / DiakonatMitarbeiterkonvent
LEP Kirchenbezirk Heilbronn: Neustrukturierung Jugendarbeit/Diakonat LEP Korb: Funktionsgliederung KGR / Diakonat LEP Gomaringen: Kommunikationsstrukturen, Formen der Zusammenarbeit LEP Oberkochen: Gemeindeentwicklung, gabenorientierte Mitarbeiterkultur LEP Öschingen: Mitarbeiterkultur/Kommunikation, Gemeindeleitung LEP Tailfingen: Umgang Haupt-/ Neben-/ Ehrenamtliche, Mitarbeiterkonvent LEP Tübingen, D.-Bonhoeffer-Kirche: Ehrenamtskonzept Die Mitarbeiterkonferenz (LEP Haigerloch) Miteinander reden im Mitarbeiterkonvent (LEP Oberkochen u.a.)Personalentwicklung Ehrenamt
LEP Botnang: Förderung Ehrenamt, Mitarbeitergespräche für Ehrenamtliche
Personalentwicklung im Bereich ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen
Mentoring für Frauen im kirchenpolitischen Ehrenamt Zurück zu Faden 1
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