Workshop 1.12: Mitarbeitergespräche mit Ehrenamtlichen
Personalentwicklung im Bereich ehrenamtlicher Mitarbeiter/innenErfahrungen aus dem Lokalen Erprobungsprojekt Stuttgart-Botnang
Personalentwicklung ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
Nach einer kurzen Vorstellungsrunde kamen die Gruppenmitglieder zu bestimmten vorgege-benen Begriffen oder Themen ins Gespräch. Z.B. Wer hat Sie für das Ehrenamt gewonnen – Was sagt Ihre Familie dazu – Wie ist Ihre Akzeptanz innerhalb der Gemeinde – Können Sie Einfluss nehmen auf das Gemeindeglied – Gibt es Zeichen der Wertschätzung. Nach einer Minute wurde Gesprächspartner/in und der Begriff gewechselt.
In der 2. Hälfte spielten wir ein Mitarbeitergespräch vor. Dabei brachten wir die entscheiden-den Punkte unserer Erfahrungen mit den Gesprächen zur Sprache.
1. Wertschätzung
2. Eigenverantwortung der Mitarbeiter/in
3. Bessere Kommunikation unter den verschiedenen Gruppen und
Mitarbeitern/innen
4. Informationsfluss in der Gemeinde
5. Ersatz von Telefongebühren und Fahrtkosten.
In der letzten Gesprächsrunde stellten wir unsere Ziele vor und wiesen auf die Dokumentation hin.
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