Handlungsempfehlungen
Was kann noch verbessert werden?Aus den 150 Telefoninterviews ergeben sich folgende Handlungsempfehlungen.
- Ziel soll sein, dass in Personalentwicklungsgesprächen neben Fort- und Weiterbildungsangeboten auch andere PE-Maßnahmen vereinbart werden. Hierfür sollen ausreichend Finanzmittel zur Verfügung stehen
- Der Vorbereitungsbogen soll von den Führungskräfte und Mitarbeitenden nicht akribisch abgearbeitet, sondern als Leitfaden verwendet werden.
- Ziel soll sein, dass Mitarbeitende zukünftig noch besser über die Chancen und Möglichkeiten von Personalentwicklung informiert sind
- Damit sich Mitarbeitende und Führungskräfte über Personalentwicklung austauschen, können sollen Diskussionsforen als Kommunikationsplattform eingerichtet werden
- Um auch zukünftig Fragen zur Personalentwicklung kompetent beantworten zu können, ist eine zentrale Servicestelle einzurichten
dirk.schreiber@elk-wue.de
Druckansicht
