Hoher Nutzen
Studentinnen der Fachhochschule Würzburg führten 150 Telefoninterviews mit den beteiligten Mitarbeitenden und Führungskräften.Unbedingte Empfehlung - landesweiten Einführung!
Zum einen sprechen sich 76 % der Befragten für die landeskirchenweite Einführung und nur 9 % dagegen aus. Zum anderen sind viele Komponenten des Personalentwicklungsgesprächs "eh unbedingtes Muss für Führungskräfte":
- Schulungen für die Führungskräfte – Schulungen zum Führungsverhalten, Gesprächsführung etc. sind grundsätzlich sinnvoll und sollten in bestimmten Abständen erfolgen
- PE-Maßnahmen für die Mitarbeiter sind gleichfalls unabhängig vom PE-Gespräch nötig, um die Qualifikation zu verbessern/erhalten
- Schulungen von Mitarbeitern zur Gesprächsvorbereitung sind als "Mitarbeiter schulen Mitarbeiter Modell" kostengünstig durchzuführen
- Zeitbedarf zur Gesprächsführung – regelmäßige Führungsgespräche sind auch ohne Institutionalisierung nötig
- Zusätzlicher Aufwand ist damit relativ gering – nämlich Koordination durch Personalfunktion, Informationsveranstaltungen, gegebenenfalls Erfahrungsaustauschkreise, Vorbereitung des Bogens, Ausfüllen des Bogens
dirk.schreiber@elk-wue.de
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