Einführung von Personalentwicklung
2002 bis 2005
Nach dem Beschluss der Landessynode vom 25. November 2002 wurde die landeskirchenweite Einführung von Personalentwicklung und Chancengleichheit durchgeführt.In der Zwischenzeit konnten sich die Personalverantwortlichen im Führen von Personalentwicklungsgesprächen qualifizieren und viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden über die Einführung von Personalentwicklung und Chancengleichheit informiert.
Ablauf
Die Einführung von Personalentwicklung erfolgte über die Kirchenbezirke und die landeskirchlichen Einrichtungen und Werke.Jede Einheit benannte eine Verantwortliche bzw. einen Verantwortlichen für die Einführung von Personalentwicklung.
Es wurden folgende auf der einen Seite PE-Schulung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Personalverantwortung und zum Anderen Informationsveranstaltungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Personalverantwortung angeboten.
In den zweitägigen PE-Schulung für Personalverantwortliche geht es u.a. um folgende Inhalte:
- Gaben- und Fähigkeitsorientierung
- Verschiedenheit als Chance
- Führung eines Gesprächs zu Personalentwicklung
- richtige Zielvereinbarung
- Überblick über mögliche Maßnahmen zur Personalentwicklung
Durchgeführt werden und wurden diese Schulungen von PE-Trainerinnen und PE-Trainern der Landeskirche, deren Einsatz von der zentralen Servicestelle koordiniert wird.
Die Einführung wurde von der FH Würzburg wissenschaftlich begleitet.
personalentwicklung@elk-wue.de Die Einführung in ...
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Schritte der Einführung (Checkliste) [55 KB]
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