Geschichte

Projekt Personalentwicklung und Chancengleichheit

Alles was wir tun hat eine Geschichte, so auch dieses Projekt.
Hierzu einige Stichworte:

1994
AG Chancengleichheit
1996
Workshop Kollegium und AG Chancengleichheit (Kloster Kirchberg)
1997
Verabschiedung Entwurf Leitlinien und PE Konzept durch die Kirchenleitung. Anhörung (landeskirchliche Werke und Einrichtungen, Berufsvertretungen, LakiMAV und Pfarrervertretung)
1998
Verabschiedung Leitlinien und PE Konzept (Kollegium) Beschluss Finanzierung (Landessynode)
1999
Ausschreibung des Pilotprojektes. Besetzung der Geschäftsstelle des Projekts
2000
Qualifizierungsseminare für Führungskräfte. Erste Personalentwicklungsgespräche und deren wissenschaftliche Auswertung durch die Berufsakademie Stuttgart
2001
Qualifizierungsseminare für Führungskräfte. Zweite Runde Personalentwicklungsgespräche und deren wissenschaftliche Auswertung durch die Fachhochschule Würzburg
2002
Qualifizierungsseminare für Führungskräfte und Klausurtag "Personalentwicklung und Chancengleichheit. Beginn dritte Runde Personalentwicklungsgespräche
25. November 2002
Beschluß der Landessynode Personalentwicklung und Chancengleichheit einzuführen

Begleiten und Fördern - Mitarbeiterinnen jeder Generation