Häufig gestellte Fragen
FAQ
Immer wieder werden wir über Themenfelder zu Personalentwicklung und Chancengleichheit angefragt. Diese Fragen beantworten wir gerne direkt.
Um die Antworten auf häufig gestellte Fragen vielen Interessierten zur Verfügung stellen zu können, werden wir diese auf den Unterseiten hier festhalten.
Übrigens: FAQ ist die Abkürzung für Frequently Asked Questions.
personalentwicklung@elk-wue.de
Die Fragen im Einzelnen
Wer sind die Personalverantwortlichen?
Ist PE bei geringen Dienstaufträgen sinnvoll?
Ist PE bei kurzfristigen Dienstaufträgen sinnvoll?
PE mit Vikarinnen und Vikaren - ist das PE-Gespäch Pflicht?
PE-Gespräche mit Dekanen und Dekaninne: Pfarrerinnen und Pfarrer in einem PE-Gespräch. Welche speziellen Regelungen gibt es für Dekaninnnen und Dekane? Was passiert mit der Vertraulichkeit im PE-Gespräch?
Wie können dies z.B. Dekaninnen und Dekane leisten? Wurden die Mehrkosten berechnet?
Gibt es auch einfachere Vorbereitungsbogen?
Welche Instanzen sind eingerichtet, wenn ich mich über Vorgesetzte beschweren will (z.B. Vertraulichkeit nicht eingehalten?
Welche Möglichkeiten hat eine Mitarbeiterin/ein Mitarbeiter, wenn sich die oder der Vorgesetzte an die im PE-Gespräch getroffenen Vereinbarungen nicht hält?
Wie wird kontrolliert, ob alle PE-Gespräche geführt worden sind?
Müssen die MAVen die jeweils einzelnen PE-Gespräche genehmigen?
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter den vom Vorgesetzten und ihm selbst unterschriebenen Vereinbarungsbogen in einem arbeitsrechtlichen Verfahren nutzt?
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