Pfarrerinnen und Pfarrer in einem PE-Gespräch. Welche speziellen Regelungen gibt es für Dekaninnnen und Dekane? Was passiert mit der Vertraulichkeit im PE-Gespräch?
Es gilt das was auf dem Vorbereitungsbogen steht: "Im PE-Gespräch werden Absprachen getroffen, was von den vereinbarten Zielen und PE-Maßnahmen vertraulich bleibt und was öffentlich werden darf und muss. Denn erst wenn Mitarbeiterin/Mitarbeiter und Vorgesetzte/Vorgesetzter einverstanden sind, können vereinbarte Ziele und/oder festgestellter Bedarf an PE-Maßnahmen (z. B. Fort- und Weiterbildung, Rotation, Sonderaufträge, Vertretungen, Projektarbeit etc.) an die entsprechenden Stellen weitergeleitet werden."
Grundsätzlich gilt für die Dekane nichts anderes wie für jeden unmittelbaren Dienstvorgesetzten. Das PE-Gespräch wird auf Grund seiner spezifischen kirchlichen Ausprägung von einer strengen Vertraulichkeit geprägt, die es grundsätzlich verhindert, dass Erkenntnisse aus einem PE-Gespräch unmittelbar weiterverwendet werden. Sollte das PE-Gespräch Tendenzen hin zu einem Seelsorgegespräch entwickeln ist es an dem Dienstvorgesetzten dies zu unterbrechen und auf die tatsächliche Gesprächssituation hinzuweisen.
personalentwicklung@elk-wue.de
Es gilt das was auf dem Vorbereitungsbogen steht: "Im PE-Gespräch werden Absprachen getroffen, was von den vereinbarten Zielen und PE-Maßnahmen vertraulich bleibt und was öffentlich werden darf und muss. Denn erst wenn Mitarbeiterin/Mitarbeiter und Vorgesetzte/Vorgesetzter einverstanden sind, können vereinbarte Ziele und/oder festgestellter Bedarf an PE-Maßnahmen (z. B. Fort- und Weiterbildung, Rotation, Sonderaufträge, Vertretungen, Projektarbeit etc.) an die entsprechenden Stellen weitergeleitet werden."
Grundsätzlich gilt für die Dekane nichts anderes wie für jeden unmittelbaren Dienstvorgesetzten. Das PE-Gespräch wird auf Grund seiner spezifischen kirchlichen Ausprägung von einer strengen Vertraulichkeit geprägt, die es grundsätzlich verhindert, dass Erkenntnisse aus einem PE-Gespräch unmittelbar weiterverwendet werden. Sollte das PE-Gespräch Tendenzen hin zu einem Seelsorgegespräch entwickeln ist es an dem Dienstvorgesetzten dies zu unterbrechen und auf die tatsächliche Gesprächssituation hinzuweisen.
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