Möglichkeiten bei Verweigungshaltung
Ein Vorgesetzter/eine Vorgesetzte fragt:
"Was kann ich tun, wenn meine Mitarbeiterin/mein Mitarbeiter die Teilnahme am PE-Gespräch verweigert?"
Folgende Schritte können zur Klärung der Sachlage beitragen. Klicken Sie auf die Link, um ausführlichere Informationen zu erhalten.
1. Schritt:
Ist mit der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter überhaupt ein PE-Gespräch zu führen?
2. Schritt:
Sind Sie für das Führen des PE-Gesprächs zuständig?
3. Schritt:
Versuch eine einvernehmliche Lösung zu finden.
4. Schritt:
Arbeits- bzw. disziplinarrechtliche Konsequenzen.
Ein Vorgesetzter/eine Vorgesetzte fragt:
"Was kann ich tun, wenn meine Mitarbeiterin/mein Mitarbeiter die Teilnahme am PE-Gespräch verweigert?"
Folgende Schritte können zur Klärung der Sachlage beitragen. Klicken Sie auf die Link, um ausführlichere Informationen zu erhalten.
1. Schritt: Ist mit der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter überhaupt ein PE-Gespräch zu führen?
2. Schritt: Sind Sie für das Führen des PE-Gesprächs zuständig?
3. Schritt: Versuch eine einvernehmliche Lösung zu finden.
4. Schritt: Arbeits- bzw. disziplinarrechtliche Konsequenzen.
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