Unterstützung durch die Servicestelle
Beratung wird gerne geleistet
Die Servicestelle unterstützt die weitere Einführung und die Umsetzung von Personalentwicklung und Chancengleichheit.Wenn Sie Fragen zur landeskirchenweiten Einführung von Personalentwicklung und Chanchengleichheit haben stehen Ihnen die Mitarbeitenden der Servicestelle gerne zur Verfügung.
Evang. Oberkirchenrat
Servicestelle Personalentwicklung und Chancengleichheit
Gänsheidestraße 4
70184 Stuttgart
Bereiche in denen Unterstützung geleistet wird
Grundsätzlich sind die notwendigen Rahmenbedingungen zu beschreiben, die es ermöglichen, den fortdauernden systematischen Prozess (vgl. PEG) von Personalentwicklung und Chancengleichheit in der Evang. Landeskirche in Württemberg gestalten zu können. Dies dient auch dazu, dass weitere PE-Maßnahmen erprobt und angewandt werden können.
Neben diesen grunsätzlichen Tätigkeiten sind folgende operativen Aufgaben auszuführen:
- Die Mitarbeitenden der Servicestelle organisisieren die zweitägigen landeskirchlichen PE-Schulungen für Personalverantwortliche. Diese werden von speziell ausgebildeten PE-Trainerinnen und PE-Trainer durchgeführt.
- Um diese landeskirchlichen PE-Schulungen anbieten und durchführen zu können, wurde ein PE-Kernteam bestehend aus 20 PE-Trainerinnen und PE-Trainer gebildet.
- Für Mitarbeitende und Personalverantwortliche erden Informationsveranstaltungen angeboten
- Für Rückfragen und Beratung (bezogen auf die individuellen PE-Gespräche) steht die Servicestelle gerne zur Verfügung. Beispielweise bei Konflikten, bei Klärung von spezifischen PE-Maßnahmen sowie bei Überlegungen zur Übernahme in die Regelsteuerung.
- Um den unterschiedlichen Lerntypen der Mitarbeitenden und den finanziellen Möglichkeiten der jeweiligen Einheiten gerecht zu werden, sind alternative Personalentwicklungsmaßnahmen (neben Fort- und Weiterbildung) in unterschiedlichen Kontexten zu erproben und umzusetzen.
- Die Auswertung der Pilotprojekte hat ergeben, das Austauschforen für Mitarbeitende und Personalverantwortliche nach Beginn der Durchführung der PE-Gespräche notwendig werden. Durch Foren können einerseits Möglichkeiten geschaffen werden, dass Personalverantwortliche und Mitarbeitende ihr Tun u.a. in kollegialer Beratung reflektieren. Andererseits können Netzwerke entstehen. Diese tragen dazu bei, dass Wissen (beispielsweise Angebote über Hospitationsmöglichkeiten), Anregungen und Erfahrungen der Beteiligten direkt in die Weitergestaltung von Personalentwicklung und Chancengleichheit einfließen können. Diese werden von der Servicestelle initiiert und koordiniert.
- Die Servicestelle initiiert und koordiniert die Auswertung der Einführung von Personalentwicklung und Chancengleichheit.
personalentwicklung@elk-wue.deMitarbeitende
Leiter der Servicestelle
Dirk Werhahn
0711/2149-578
Arbeitsschwerpunkte:
- Beratung und Begleitung der Einführungseinheiten
- Betreuung PE-Trainerinnen und PE-Trainer
- Begleitgruppe
- Außenkontakte
- Öffentlichkeitsarbeit
- Kostenverfolgung/Abrechnung
- Begleitung und Förderung von Ehrenamtlichen
personalentwicklung@elk-wue.de
PE-Referentin
Barbara Rau-Preuß
0711/2149-132
Arbeitsschwerpunkte:
- Beratung und Begleitung der Einführungseinheiten
- Weiterentwicklung PE
- Weiterentwicklung der PE-Schulungen für Personalverantwortliche
- Begleitung PE-Beauftragte
personalentwicklung@elk-wue.de
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